The Virtual Organization (VO) is a complex multifaceted phenomenon, which can be analyzed from many different perspectives, such as from an intra-organizational, inter-organizational perspective, or from the institutional or functional perspective, moreover, from a purely technological perspective, etc. The thesis attempts to understand and design this newly developed and developing concept of VO from the viewpoint of the Inter-organizational Relationships (IOR). The inter-organizational perspective of VO views the VO as a cooperative partnership of independent economic actors that join forces on a temporary basis in order to achieve a particular task.
The objective of the thesis is to attempt to develop the Organization Theory and the IOR Theory by building a theoretical framework of VO to understand and design VO.
Furthermore, the purposes of this thesis are:
Firstly, to identify the essential nature of the VO which could be viewed as a new development of IOR.
Secondly, to develop a framework for the theoretical background of VO, based on Transaction Cost Theory, Loosely Coupled System Theory, Resource Dependent Theory, and Core Competence Theory. These four theories can complementarily explain "what", "why" and "how" of VO.
Thirdly, to analyze the relation in details between VO and IOR for clearing away the current theoretical confusion by distinguishing VO different from other forms of IOR such as the Traditional Network Organization (TNO), Strategic Alliances (SA) and Keiretsu, and then to view VO as a new form of IOR.
Fourthly, to develop a new inter-organizational design approach namely a Top-level and Bottom-level design approach, and then to build a structural framework of VO.
Finally, to develop a model of life cycle of VO to show a way how a Real Organization (RO) transform into a VO in order to gain the competitive advantages.
バーチャル組織とその組織間関係 ―バーチャル組織の理論的フレームワーク構築へ向けて―
本論文の目的は、第１に、バーチャル組織という緩やかな組織間ネットワークである新たな概念の特徴を明らかにし、その組織間関係の新展開としての本質を提示することによって、他の組織間関係、例えば従来のネットワーク組織、戦略的提携、系列などとの異同点を明らかにし、既存の理論的混乱を整理することである。第２に、既存の組織論および組織間関係論の検討を基に、バーチャル組織を生み出す理論的背景を明らかにする。第３に、バーチャル組織に関する新たな組織間デザインアプローチを提出し、バーチャル組織の組織構造と組織過程を明らかにすることによって、バーチャル組織についての理論的フレームワークを構築する。
さらに、組織論および組織間関係論に対して新しい理論的貢献を行う。第１に、情報化時代の組織あるいは組織間関係の新展開を論じることによって、組織論また組織間関係論に新たな視点を導入する。第２に、それらの組織または組織間関係が進化するプロセスを分析する。第３に、組織論または組織間関係論の新たな展開を志向する。