The principal purpose of this work is to broaden the scope of comparative research on the institution of corporate retirement benefits from those centering on the labor market and the financial market to the total socio-economic system including the field of corporate governance that clarifies the features of corporate management, and government-private relation covering regulative measures. Through institutional comparison of corporate retirement benefits in the US and Japan, it was confirmed that the relation-based system of Japan is taking in some parts of the rule-based system of the US, particularly in the financial area, with major environmental changes of market globalization, lower economic growth, rapid aging and diversification of life styles apparent in Japan. However, it is estimated that Japanﾕs socio-economic system will not integrate to the US socio-economic system but will converge to a different balance, which is prominent in the employment practices. The direction of institutional reform indicates the evolution to a post-industrial capitalism model that pursues profit from differentiation.
今までの企業退職給付に関する国際比較研究が主に労働市場や金融市場を中心としたものであるのに対し、この論文では、社会経済システム全体に焦点を当て、労働市場や金融市場に加えて、企業経営の特徴を表すコーポレート・ガバナンスの分野および政府の規制政策などを反映する政府と民間の関係にも分析の対象を広げた。また、比較制度分析の観点から、日米の企業退職給付制度の比較を行うことによって、市場のグローバル化、日本経済の低成長、日本の急速な高齢化およびライフスタイルの多様化を主要な背景として、日本の関係依存型システムがアメリカの規則依存型システムをとり入れたとしても、日米の社会経済システムは融合するのではなく、異なる均衡状態に収斂すると考えられる。その制度改革はまさに社会経済システムが、他者との差別化による利益を追求するポスト産業資本主義時代に対応するシステムへ進化する方向を示すものである。