1990年代以降、市場経済の導入とともに、中国の新しい労使関係が再構成されている。本論文の目的は、中国における国有企業労使関係システムの史的展開とその構造的特質、及び新しい労使関係システムの構築という課題の究明である。
　本論文は、従来の単位型労使関係システムの確立を考察したうえで、市場経済移行期における国有企業労使関係の各行為者の性格、役割、相互関係および労働争議の特質を検討し、市場経済化に伴う市場型労使関係システムへの構築のプロセスを明らかにしている。
　中国の労使関係については研究の蓄積が少なく、本論文は、中国の産業社会の特有な文脈を考慮し、独自の調査や事例研究を通じて、比較的アプローチとダンロップのシステム的視点から中国の労使関係を制度的に検討し、その矛盾と問題点を明らかにすることによって、国有企業の労使関係についての体系研究の空白を埋めようとするものである。

　After 1990's, new industrial relations of China are reorganized with the introduction of the market economy. The dissertation aims to investigate the problems of construction of new industrial relations system of the state enterprise in China.
　This dissertation mainly consists of two parts. The first review the formation, the establishment, and the problems of past "Unit type" industrial relations system. The second probes into the character, the role, and the interrelation of each doer (labor, manager, government, labor union, and party organization, etc.) of industrial relations of China at the market economy shift period.
　This dissertation examines industrial relations of China adopting comparison approach and the Dunlop system theory through the independent inquiry and the case study in the peculiar context of the Chinese industrial society, and clarifies the contradiction point in the process of construction to the "Market type" industrial relations system.
　This dissertation is one attempt to clarify a new assignment of restructuring of the industrial relations system of China at the market economy shift period theoretically and empirically. It tries to make up for the blank of the system research on Chinese industrial relations.